Personal de alta dirección
Laboral

¿Quién se considera personal de alta dirección en una empresa?

El personal de alta dirección en una empresa supone una relación laboral por cuenta ajena pero se considera de carácter especial debido al desempeño de un cargo del que deriva la toma de decisiones fundamentales o estratégicas del negocio. Esta relación laboral especial cuenta con una serie de particularidades en cuanto al contrato laboral y a su extinción y requiere…

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Despido disciplinario
Despidos, Laboral

Despido disciplinario: causas y efectos

El despido disciplinario es la decisión unilateral de un empresario de poner fin a un contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave por parte del trabajador. Se trata de la sanción más grave que puede aplicar el empresario al trabajador. ¿Qué es un despido disciplinario? Este tipo de despido se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores, o…

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Impugnación de despido
Despidos, Laboral

Procedimiento de impugnación de despido

El objetivo de impugnar un despido es que se anule la decisión que ha tomado la empresa de extinguir el contrato de trabajo. En este sentido, la demanda presentada contra el despido puede tener tres consecuencias: Se declara procedente el despido en la sentencia y, por lo tanto, es válido, dando la razón a la empresa. El despido se declara…

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Despido procedente
Despidos, Laboral

¿Qué es el despido procedente?

El despido procedente es el tipo de despido en el que el empresario demuestra que las causas son legales y además cumple con los requisitos formales exigidos por ley. ¿Qué es un despido procedente? Según la RAE, el despido procedente es un «despido que se ajusta a las causas legales». Será el juez (no la empresa) el encargado de declarar…

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Contrato por obra y servicio
Laboral

Contrato por obra y servicio

El contrato por obra y servicio es uno de los contratos temporales de trabajo más utilizados por las empresas hoy en día. Si eres empresario y necesitas contratar a un trabajador para una obra o servicio determinado, debes conocer este tipo de contrato laboral temporal. ¿En qué consiste el contrato por obra y servicio? A través del contrato por obra…

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Diferencia entre ERE y ERTE
Laboral

Diferencia entre ERE y ERTE

A estas alturas, a nadie le cabe la menor duda de que la COVID-19 nos ha cambiado la vida. No tenemos muy claro hasta cuándo durarán esos cambios, pero es probable que muchas cosas hayan llegado para quedarse. Por ejemplo, los ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Bajo los efectos de esta pandemia mundial, muchísimas empresas han tenido que…

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Tribunal médico
Laboral

Tribunal médico: definición y funciones

El Tribunal Médico, conocido formalmente como Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), es un organismo de la Seguridad Social que se encarga de evaluar y revisar las incapacidades laborales. Se trata de un proceso obligatorio para cualquier persona que quiera solicitar una pensión por incapacidad laboral. Funciones del tribunal médico El objetivo y las funciones de este equipo son: Supervisar…

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Prejubilación
Laboral

La prejubilación del trabajador por acuerdo con la empresa

La prejubilación es un pacto entre empresa y trabajador que se produce cuando se extingue la relación laboral entre ambos a cambio de una indemnización que se cobrará hasta que se alcance la edad legal de jubilación. La prejubilación no está regulada por la Seguridad Social ni se incluye dentro de los tipos legales de jubilación. Por lo tanto, no…

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Incapacidad permanente absoluta
Laboral

Incapacidad permanente absoluta: requisitos y cuantía de la pensión

La incapacidad permanente absoluta surge cuando un trabajador se encuentra imposibilitado por completo para la realización de cualquier tipo de trabajo o profesión. Para determinar una incapacidad laboral de este grado se deben tener en cuenta las limitaciones que representen las lesiones o la enfermedad del trabajador para la realización de un trabajo con un mínimo de eficacia, profesionalidad y…

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Indemnización por despido
Despidos, Laboral

Indemnización por despido

Una indemnización por despido corresponde con la cantidad de dinero que debe pagar un empresario a un trabajador como compensación tras la decisión de extinguir su contrato de trabajo en función de varios factores (como el tipo de despido, tipo de contrato, salario y antigüedad del trabajador). ¿Cómo se calcula la indemnización por despido? El cálculo de la indemnización por…

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