Excedencia voluntaria
Laboral

¿Cómo solicitar una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria consiste en que un trabajador suspenda su contrato de trabajo voluntariamente por cuestiones personales. Para que un trabajador pueda acceder a una excedencia voluntaria, debe tener una antigüedad mínima de un año en la empresa. No es necesario justificar los motivos para conseguir la aceptación de la excedencia por parte de la empresa. Duración de la excedencia…

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Contrato de trabajo
Laboral

Contrato de trabajo: elementos y tipos

Un contrato de trabajo o laboral es un acuerdo entre dos partes por el cual un trabajador presta sus servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empleador o empresario. Partiendo de su definición, este contrato se caracteriza principalmente por tres aspectos: voluntario (servicios prestados voluntariamente por el trabajador), subordinado (el trabajo se presta bajo las órdenes del…

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Despido nulo
Despidos, Laboral

Despido nulo: causas y consecuencias

Si tras la extinción de un contrato de trabajo, se sospecha que las causas alegadas por la empresa no son ciertas, el despido podrá declararse nulo. A continuación, te explicamos qué es un despido nulo, así como sus causas y sus principales efectos. ¿Cuándo un despido es nulo? El despido nulo es un despido calificado como no válido por un…

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Gran invalidez
Laboral

Gran Invalidez, ¿en qué consiste?

Una incapacidad laboral permanente puede llegar a anular por completo la capacidad de una persona para realizar cualquier tipo de trabajo. Esto es lo que sucede cuando un trabajador posee una gran invalidez, que es el grado máximo que puede alcanzar una incapacidad permanente. ¿Quieres saber más sobre la gran invalidez? A continuación te explicamos en qué consiste este tipo…

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Carta de despido
Despidos, Laboral

Contenido de una carta de despido laboral

La carta de despido es el escrito que se le ha de entregar al empleado que ha sido despedido de su puesto de trabajo, argumentando los motivos de dicha decisión. ¿Cómo se define la carta de despido? A tenor de la literalidad del Diccionario del Español Jurídico, la carta de despido es el documento por el que el empresario notifica…

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Jubilación anticipada
Laboral

Requisitos para la jubilación anticipada

La jubilación anticipada es un tipo de jubilación que consiste en solicitar esta pensión pública en el Instituto Nacional de la Seguridad Social antes de llegar a la edad de jubilación ordinaria (en el 2021 la edad legal es de 66 años) siempre que se cumplan una serie de condiciones. Esto supondrá obtener una pensión inferior que si se efectúa…

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Despido estando de baja por embarazo o maternidad
Despidos, Laboral

¿Te pueden despedir estando de baja por embarazo o maternidad?

Las bajas por embarazo o maternidad suelen ser un punto conflictivo para algunos empresarios y trabajadores. Hasta el punto de que hay ocasiones en las que la compañía en cuestión toma la decisión unilateral de despedir a la persona trabajadora durante la baja sin saber qué posibilidades tendrá de reclamar. En este artículo vamos a explicar cuáles son esas opciones…

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Despido colectivo
Despidos, Laboral

Características y procedimiento de un despido colectivo

El despido colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción, consiste en la finalización del contrato laboral por decisión del empresario por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción y que afecta a un número importante de trabajadores. A lo largo de este artículo explicamos qué es un despido colectivo, las características del procedimiento y la…

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Despido objetivo
Despidos, Laboral

Causas del despido objetivo

El despido objetivo consiste en la decisión del empresario de extinguir el contrato laboral por causas objetivas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Se trata de uno de los tres tipos de despido clasificados en función de sus causas. Los otros dos tipos son el despido disciplinario y el despido colectivo. A continuación, explicamos a fondo qué es un…

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Tipos de despido
Despidos, Laboral

Tipos de despido

No todas las relaciones laborales se acaban de la misma forma, ni siquiera las que tienen su origen en la decisión unilateral de la empresa. Los despidos pueden clasificarse según los motivos que el empresario alega para llevarlos a efecto. En función de su tipología, los trabajadores gozan de determinados derechos y vías de reclamación. Además, los diferentes tipos de…

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