Tribunal médico
Laboral

Tribunal médico: definición y funciones

El Tribunal Médico, conocido formalmente como Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), es un organismo de la Seguridad Social que se encarga de evaluar y revisar las incapacidades laborales. Se trata de un proceso obligatorio para cualquier persona que quiera solicitar una pensión por incapacidad laboral. Funciones del tribunal médico El objetivo y las funciones de este equipo son: Supervisar…

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Prejubilación
Laboral

La prejubilación del trabajador por acuerdo con la empresa

La prejubilación es un pacto entre empresa y trabajador que se produce cuando se extingue la relación laboral entre ambos a cambio de una indemnización que se cobrará hasta que se alcance la edad legal de jubilación. La prejubilación no está regulada por la Seguridad Social ni se incluye dentro de los tipos legales de jubilación. Por lo tanto, no…

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Incapacidad permanente absoluta
Laboral

Incapacidad permanente absoluta: requisitos y cuantía de la pensión

La incapacidad permanente absoluta surge cuando un trabajador se encuentra imposibilitado por completo para la realización de cualquier tipo de trabajo o profesión. Para determinar una incapacidad laboral de este grado se deben tener en cuenta las limitaciones que representen las lesiones o la enfermedad del trabajador para la realización de un trabajo con un mínimo de eficacia, profesionalidad y…

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Indemnización por despido
Despidos, Laboral

Indemnización por despido

Una indemnización por despido corresponde con la cantidad de dinero que debe pagar un empresario a un trabajador como compensación tras la decisión de extinguir su contrato de trabajo en función de varios factores (como el tipo de despido, tipo de contrato, salario y antigüedad del trabajador). ¿Cómo se calcula la indemnización por despido? El cálculo de la indemnización por…

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Finiquito
Laboral

¿Qué es el finiquito o documento de liquidación?

El finiquito o documento de liquidación es el archivo que la empresa entrega al trabajador cuando finaliza la relación laboral entre ambos. En el finiquito se calculan las deudas laborales en el momento del despido y se regula mediante el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores. Un aspecto a tener en cuenta es que el finiquito es impugnable. De ahí que…

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Despido disciplinario
Despidos, Laboral

Despido disciplinario: causas y efectos

El despido disciplinario es la decisión unilateral de un empresario de poner fin a un contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave por parte del trabajador. Se trata de la sanción más grave que puede aplicar el empresario al trabajador. Este tipo de despido se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores, o bien, en los convenios colectivos…

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Despido
Despidos, Laboral

El proceso de despido y sus requisitos

El despido es la finalización de un contrato laboral de un trabajador por decisión unilateral del empleador. Según la RAE, el despido es «la decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleado.» Por lo tanto en base a su definición, se pueden diferenciar los atributos que componen un despido: Es…

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Despido objetivo
Despidos, Laboral

Causas del despido objetivo

El despido objetivo consiste en la decisión del empresario de extinguir el contrato laboral por causas objetivas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Se trata de uno de los tres tipos de despido clasificados en función de sus causas. Los otros dos tipos son el despido disciplinario y el despido colectivo. Las causas del despido objetivo En primer lugar,…

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Despido improcedente
Despidos, Laboral

Despido improcedente, ¿en qué consiste?

Un despido improcedente es la declaración que otorga un juez a la extinción de un contrato de trabajo sin una causa o motivo justificado por la ley, o bien sin cumplir los requisitos formales correspondientes. Así, ante cualquier tipo de despido, el juez puede declararle como nulo, procedente o improcedente. ¿Por qué razones puede un despido considerarse improcedente? Por lo…

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Despido procedente
Despidos, Laboral

¿Qué es el despido procedente?

El despido procedente es el tipo de despido en el que el empresario demuestra que las causas son legales y además cumple con los requisitos formales exigidos por ley. Según la RAE, el despido procedente es un «despido que se ajusta a las causas legales». Será el juez (no la empresa) el encargado de declarar procedente a un despido, existiendo…

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