Despido objetivo
Despidos, Laboral

Causas del despido objetivo

El despido objetivo consiste en la decisión del empresario de extinguir el contrato laboral por causas objetivas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Se trata de uno de los tres tipos de despido clasificados en función de sus causas. Los otros dos tipos son el despido disciplinario y el despido colectivo. A continuación, explicamos a fondo qué es un…

Leer artículo

Tipos de despido
Despidos, Laboral

Tipos de despido

No todas las relaciones laborales se acaban de la misma forma, ni siquiera las que tienen su origen en la decisión unilateral de la empresa. Los despidos pueden clasificarse según los motivos que el empresario alega para llevarlos a efecto. En función de su tipología, los trabajadores gozan de determinados derechos y vías de reclamación. Además, los diferentes tipos de…

Leer artículo

Despido
Despidos, Laboral

El proceso de despido y sus requisitos

El despido es la finalización de un contrato laboral de un trabajador por decisión unilateral del empleador. Según la RAE, el despido es «la decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleado.» Por lo tanto en base a su definición, se pueden diferenciar los atributos que componen un despido: Es…

Leer artículo

Personal de alta dirección
Laboral

¿Quién se considera personal de alta dirección en una empresa?

El personal de alta dirección en una empresa supone una relación laboral por cuenta ajena pero se considera de carácter especial debido al desempeño de un cargo del que deriva la toma de decisiones fundamentales o estratégicas del negocio. Esta relación laboral especial cuenta con una serie de particularidades en cuanto al contrato laboral y a su extinción y requiere…

Leer artículo

Despido disciplinario
Despidos, Laboral

Despido disciplinario: causas y efectos

El despido disciplinario es la decisión unilateral de un empresario de poner fin a un contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave por parte del trabajador. Se trata de la sanción más grave que puede aplicar el empresario al trabajador. ¿Qué es un despido disciplinario? Este tipo de despido se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores, o…

Leer artículo

Impugnación de despido
Despidos, Laboral

Procedimiento de impugnación de despido

El objetivo de impugnar un despido es que se anule la decisión que ha tomado la empresa de extinguir el contrato de trabajo. En este sentido, la demanda presentada contra el despido puede tener tres consecuencias: Se declara procedente el despido en la sentencia y, por lo tanto, es válido, dando la razón a la empresa. El despido se declara…

Leer artículo

Despido procedente
Despidos, Laboral

¿Qué es el despido procedente?

El despido procedente es el tipo de despido en el que el empresario demuestra que las causas son legales y además cumple con los requisitos formales exigidos por ley. ¿Qué es un despido procedente? Según la RAE, el despido procedente es un «despido que se ajusta a las causas legales». Será el juez (no la empresa) el encargado de declarar…

Leer artículo

Contrato por obra y servicio
Laboral

Contrato por obra y servicio

El contrato por obra y servicio es uno de los contratos temporales de trabajo más utilizados por las empresas hoy en día. Si eres empresario y necesitas contratar a un trabajador para una obra o servicio determinado, debes conocer este tipo de contrato laboral temporal. ¿En qué consiste el contrato por obra y servicio? A través del contrato por obra…

Leer artículo

Diferencia entre ERE y ERTE
Laboral

Diferencia entre ERE y ERTE

A estas alturas, a nadie le cabe la menor duda de que la COVID-19 nos ha cambiado la vida. No tenemos muy claro hasta cuándo durarán esos cambios, pero es probable que muchas cosas hayan llegado para quedarse. Por ejemplo, los ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Bajo los efectos de esta pandemia mundial, muchísimas empresas han tenido que…

Leer artículo

Tribunal médico
Laboral

Tribunal médico: definición y funciones

El Tribunal Médico, conocido formalmente como Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), es un organismo de la Seguridad Social que se encarga de evaluar y revisar las incapacidades laborales. Se trata de un proceso obligatorio para cualquier persona que quiera solicitar una pensión por incapacidad laboral. Funciones del tribunal médico El objetivo y las funciones de este equipo son: Supervisar…

Leer artículo