Las bajas por embarazo o maternidad suelen ser un punto conflictivo para algunos empresarios y trabajadores. Hasta el punto de que hay ocasiones en las que la compañía en cuestión toma la decisión unilateral de despedir a la persona trabajadora durante la baja sin saber qué posibilidades tendrá de reclamar. En este artículo vamos a explicar cuáles son esas opciones…
El despido procedente es el tipo de despido en el que el empresario demuestra que las causas son legales y además cumple con los requisitos formales exigidos por ley. ¿Qué es un despido procedente? Según la RAE, el despido procedente es un «despido que se ajusta a las causas legales». Será el juez (no la empresa) el encargado de declarar…
A nadie le gusta pasar por el mal trago de un despido. Sobre todo cuando es inesperado y el trabajador no ve venir la finalización del contrato laboral. Dado que este momento constituye uno de los más complicados en la vida de un trabajador en esta entrada vamos a repasar algunos de los derechos que conviene conocer. ¿Cómo funciona la…
La carta de despido es el escrito que se le ha de entregar al empleado que ha sido despedido de su puesto de trabajo, argumentando los motivos de dicha decisión. ¿Cómo se define la carta de despido? A tenor de la literalidad del Diccionario del Español Jurídico, la carta de despido es el documento por el que el empresario notifica…
Un despido improcedente es la declaración que otorga un juez a la extinción de un contrato de trabajo sin una causa o motivo justificado por la ley, o bien sin cumplir los requisitos formales correspondientes. Así, ante cualquier tipo de despido, el juez puede declararle como nulo, procedente o improcedente. ¿Qué es el despido improcedente? Este despido viene regulado por…
Si tras la extinción de un contrato de trabajo, se sospecha que las causas alegadas por la empresa no son ciertas, el despido podrá declararse nulo. A continuación, te explicamos qué es un despido nulo, así como sus causas y sus principales efectos. ¿Cuándo un despido es nulo? El despido nulo es un despido calificado como no válido por un…
El despido colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción, consiste en la finalización del contrato laboral por decisión del empresario por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción y que afecta a un número importante de trabajadores. A lo largo de este artículo explicamos qué es un despido colectivo, las características del procedimiento y la…
El despido objetivo consiste en la decisión del empresario de extinguir el contrato laboral por causas objetivas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Se trata de uno de los tres tipos de despido clasificados en función de sus causas. Los otros dos tipos son el despido disciplinario y el despido colectivo. A continuación, explicamos a fondo qué es un…
No todas las relaciones laborales se acaban de la misma forma, ni siquiera las que tienen su origen en la decisión unilateral de la empresa. Los despidos pueden clasificarse según los motivos que el empresario alega para llevarlos a efecto. En función de su tipología, los trabajadores gozan de determinados derechos y vías de reclamación. Además, los diferentes tipos de…
El despido es la finalización de un contrato laboral de un trabajador por decisión unilateral del empleador. Según la RAE, el despido es «la decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleado.» Por lo tanto en base a su definición, se pueden diferenciar los atributos que componen un despido: Es…