El despido disciplinario es la decisión unilateral de un empresario de poner fin a un contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave por parte del trabajador. Se trata de la sanción más grave que puede aplicar el empresario al trabajador. ¿Qué es un despido disciplinario? Este tipo de despido se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores, o…
El objetivo de impugnar un despido es que se anule la decisión que ha tomado la empresa de extinguir el contrato de trabajo. En este sentido, la demanda presentada contra el despido puede tener tres consecuencias: Se declara procedente el despido en la sentencia y, por lo tanto, es válido, dando la razón a la empresa. El despido se declara…
Una indemnización por despido corresponde con la cantidad de dinero que debe pagar un empresario a un trabajador como compensación tras la decisión de extinguir su contrato de trabajo en función de varios factores (como el tipo de despido, tipo de contrato, salario y antigüedad del trabajador). ¿Cómo se calcula la indemnización por despido? El cálculo de la indemnización por…