Incapacidad permanente absoluta
Laboral

Incapacidad permanente absoluta: requisitos y cuantía de la pensión

La incapacidad permanente absoluta surge cuando un trabajador se encuentra imposibilitado por completo para la realización de cualquier tipo de trabajo o profesión. Para determinar una incapacidad laboral de este grado se deben tener en cuenta las limitaciones que representen las lesiones o la enfermedad del trabajador para la realización de un trabajo con un mínimo de eficacia, profesionalidad y…

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Prejubilación
Laboral

La prejubilación del trabajador por acuerdo con la empresa

La prejubilación es un pacto entre empresa y trabajador que se produce cuando se extingue la relación laboral entre ambos a cambio de una indemnización que se cobrará hasta que se alcance la edad legal de jubilación. ¿Qué es y cómo funciona la prejubilación en España? La prejubilación se establece como un acuerdo legal entre el empleado y el empresario…

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Despido improcedente
Despidos, Laboral

Despido improcedente, ¿en qué consiste?

Un despido improcedente es la declaración que otorga un juez a la extinción de un contrato de trabajo sin una causa o motivo justificado por la ley, o bien sin cumplir los requisitos formales correspondientes. Así, ante cualquier tipo de despido, el juez puede declararle como nulo, procedente o improcedente. ¿Qué es el despido improcedente? Este despido viene regulado por…

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Finiquito
Laboral

¿Qué es el finiquito o documento de liquidación?

El finiquito o documento de liquidación es el archivo que la empresa entrega al trabajador cuando finaliza la relación laboral entre ambos. En el finiquito se calculan las deudas laborales en el momento del despido y se regula mediante el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores. Un aspecto a tener en cuenta es que el finiquito es impugnable. De ahí que…

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Contrato de relevo
Laboral

¿Qué es un contrato de relevo?

Un contrato de relevo es un contrato de trabajo por el que se contrata a una persona que estaba desempleado con el objetivo de sustituir a un trabajador de la empresa que ha obtenido una jubilación parcial y no realiza la jornada completa. Así, el nuevo trabajador completará la parte de la jornada laboral que quede sin cubrir en el…

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Expediente de reducción de jornada
Laboral

Expediente de reducción de jornada, ¿qué es?

El expediente de reducción de jornada, también denominado ERTE de reducción de jornada, suele ser una buena opción tanto para trabajadores como para empresarios cuando la empresa se encuentra en una mala situación por causas objetivas que pueden ser económicas, de producción, técnicas u organizativas. ¿Qué es el expediente de reducción de jornada? Se trata de un expediente laboral de…

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Acoso laboral
Delitos, Laboral, Penal

¿Cuándo se considera que hay acoso laboral?

En los últimos tiempos se ha convertido en una tónica habitual hablar de acoso laboral o mobbing. Si bien esta situación afecta a distintos trabajadores en su puesto de trabajo de forma continua y reiterada, estos no siempre tienen muy claro cuáles son sus derechos y cómo deben actuar si esto sucede. Por eso, en este artículo vamos a dejar claro…

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Excedencia voluntaria
Laboral

¿Cómo solicitar una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria consiste en que un trabajador suspenda su contrato de trabajo voluntariamente por cuestiones personales. Para que un trabajador pueda acceder a una excedencia voluntaria, debe tener una antigüedad mínima de un año en la empresa. No es necesario justificar los motivos para conseguir la aceptación de la excedencia por parte de la empresa. Duración de la excedencia…

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Contrato de trabajo
Laboral

Contrato de trabajo: elementos y tipos

Un contrato de trabajo o laboral es un acuerdo entre dos partes por el cual un trabajador presta sus servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empleador o empresario. Partiendo de su definición, este contrato se caracteriza principalmente por tres aspectos: voluntario (servicios prestados voluntariamente por el trabajador), subordinado (el trabajo se presta bajo las órdenes del…

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Despido nulo
Despidos, Laboral

Despido nulo: causas y consecuencias

Si tras la extinción de un contrato de trabajo, se sospecha que las causas alegadas por la empresa no son ciertas, el despido podrá declararse nulo. A continuación, te explicamos qué es un despido nulo, así como sus causas y sus principales efectos. ¿Cuándo un despido es nulo? El despido nulo es un despido calificado como no válido por un…

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