Gran invalidez
Laboral

Gran Invalidez, ¿en qué consiste?

Una incapacidad laboral permanente puede llegar a anular por completo la capacidad de una persona para realizar cualquier tipo de trabajo. Esto es lo que sucede cuando un trabajador posee una gran invalidez, que es el grado máximo que puede alcanzar una incapacidad permanente. ¿Quieres saber más sobre la gran invalidez? A continuación te explicamos en qué consiste este tipo…

Leer artículo

Jubilación anticipada
Laboral

Requisitos para la jubilación anticipada

La jubilación anticipada es un tipo de jubilación que consiste en solicitar esta pensión pública en el Instituto Nacional de la Seguridad Social antes de llegar a la edad de jubilación ordinaria (en el 2022 la edad legal es de 66 años y 2 meses) siempre que se cumplan una serie de condiciones. Esto supondrá obtener una pensión inferior que…

Leer artículo

Despido colectivo
Despidos, Laboral

Características y procedimiento de un despido colectivo

El despido colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción, consiste en la finalización del contrato laboral por decisión del empresario por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción y que afecta a un número importante de trabajadores. A lo largo de este artículo explicamos qué es un despido colectivo, las características del procedimiento y la…

Leer artículo

Despido objetivo
Despidos, Laboral

Causas del despido objetivo

El despido objetivo consiste en la decisión del empresario de extinguir el contrato laboral por causas objetivas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Se trata de uno de los tres tipos de despido clasificados en función de sus causas. Los otros dos tipos son el despido disciplinario y el despido colectivo. A continuación, explicamos a fondo qué es un…

Leer artículo

Tipos de despido
Despidos, Laboral

Tipos de despido

No todas las relaciones laborales se acaban de la misma forma, ni siquiera las que tienen su origen en la decisión unilateral de la empresa. Los despidos pueden clasificarse según los motivos que el empresario alega para llevarlos a efecto. En función de su tipología, los trabajadores gozan de determinados derechos y vías de reclamación. Además, los diferentes tipos de…

Leer artículo

Despido
Despidos, Laboral

El proceso de despido y sus requisitos

El despido es la finalización de un contrato laboral de un trabajador por decisión unilateral del empleador. Según la RAE, el despido es «la decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleado.» Por lo tanto en base a su definición, se pueden diferenciar los atributos que componen un despido: Es…

Leer artículo

Despido disciplinario
Despidos, Laboral

Despido disciplinario: causas y efectos

El despido disciplinario es la decisión unilateral de un empresario de poner fin a un contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave por parte del trabajador. Se trata de la sanción más grave que puede aplicar el empresario al trabajador. ¿Qué es un despido disciplinario? Este tipo de despido se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores, o…

Leer artículo

Impugnación de despido
Despidos, Laboral

Procedimiento de impugnación de despido

El objetivo de impugnar un despido es que se anule la decisión que ha tomado la empresa de extinguir el contrato de trabajo. En este sentido, la demanda presentada contra el despido puede tener tres consecuencias: Se declara procedente el despido en la sentencia y, por lo tanto, es válido, dando la razón a la empresa. El despido se declara…

Leer artículo

Tribunal médico
Laboral

Tribunal médico: definición y funciones

El Tribunal Médico, conocido formalmente como Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), es un organismo de la Seguridad Social que se encarga de evaluar y revisar las incapacidades laborales. Se trata de un proceso obligatorio para cualquier persona que quiera solicitar una pensión por incapacidad laboral. Funciones del tribunal médico El objetivo y las funciones de este equipo son: Supervisar…

Leer artículo

Indemnización por despido
Despidos, Laboral

Indemnización por despido

Una indemnización por despido corresponde con la cantidad de dinero que debe pagar un empresario a un trabajador como compensación tras la decisión de extinguir su contrato de trabajo en función de varios factores (como el tipo de despido, tipo de contrato, salario y antigüedad del trabajador). ¿Cómo se calcula la indemnización por despido? El cálculo de la indemnización por…

Leer artículo