Despido improcedente
Despidos, Laboral

Despido improcedente, ¿en qué consiste?

Un despido improcedente es la declaración que otorga un juez a la extinción de un contrato de trabajo sin una causa o motivo justificado por la ley, o bien sin cumplir los requisitos formales correspondientes. Así, ante cualquier tipo de despido, el juez puede declararle como nulo, procedente o improcedente. ¿Qué es el despido improcedente? Este despido viene regulado por…

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Finiquito
Laboral

¿Qué es el finiquito o documento de liquidación?

El finiquito o documento de liquidación es el archivo que la empresa entrega al trabajador cuando finaliza la relación laboral entre ambos. En el finiquito se calculan las deudas laborales en el momento del despido y se regula mediante el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores. Un aspecto a tener en cuenta es que el finiquito es impugnable. De ahí que…

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Expediente de reducción de jornada
Laboral

Expediente de reducción de jornada, ¿qué es?

El expediente de reducción de jornada, también denominado ERTE de reducción de jornada, suele ser una buena opción tanto para trabajadores como para empresarios cuando la empresa se encuentra en una mala situación por causas objetivas que pueden ser económicas, de producción, técnicas u organizativas. ¿Qué es el expediente de reducción de jornada? Se trata de un expediente laboral de…

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Acoso laboral
Delitos, Laboral, Penal

¿Cuándo se considera que hay acoso laboral?

En los últimos tiempos se ha convertido en una tónica habitual hablar de acoso laboral o mobbing. Si bien esta situación afecta a distintos trabajadores en su puesto de trabajo de forma continua y reiterada, estos no siempre tienen muy claro cuáles son sus derechos y cómo deben actuar si esto sucede. Por eso, en este artículo vamos a dejar claro…

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Excedencia voluntaria
Laboral

¿Cómo solicitar una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que un trabajador solicita la suspensión temporal de su contrato de trabajo de manera voluntaria. Por tanto, durante su vigencia, no habrá obligación de prestar servicios por parte del trabajador ni de abonar salarios o cotizar por parte del empleador.

Contrato de trabajo
Laboral

Contrato de trabajo: elementos y tipos

Un contrato de trabajo o laboral es un acuerdo entre dos partes por el cual un trabajador presta sus servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empleador o empresario. Partiendo de su definición, este contrato se caracteriza principalmente por tres aspectos: voluntario (servicios prestados voluntariamente por el trabajador), subordinado (el trabajo se presta bajo las órdenes del…

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Despido nulo
Despidos, Laboral

Despido nulo: causas y consecuencias

Si tras la extinción de un contrato de trabajo, se sospecha que las causas alegadas por la empresa no son ciertas, el despido podrá declararse nulo. A continuación, te explicamos qué es un despido nulo, así como sus causas y sus principales efectos. ¿Cuándo un despido es nulo? El despido nulo es un despido calificado como no válido por un…

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Jubilación anticipada
Laboral

Requisitos para la jubilación anticipada

La jubilación anticipada es un tipo de jubilación que consiste en solicitar esta pensión pública en el Instituto Nacional de la Seguridad Social antes de llegar a la edad de jubilación ordinaria (en el 2024 la edad legal es de 66 años y 6 meses) siempre que se cumplan una serie de condiciones. Esto supondrá obtener una pensión inferior que…

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Despido colectivo
Despidos, Laboral

Características y procedimiento de un despido colectivo

El despido colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción, consiste en la finalización del contrato laboral por decisión del empresario por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción y que afecta a un número importante de trabajadores. A lo largo de este artículo explicamos qué es un despido colectivo, las características del procedimiento y la…

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